未经谈判，无限期推迟颁发年终奖金；内政部、员工和员工将无法获得全年奖金；随意修改规章制度，不支付年终奖金。受疫情影响，一些公司在发放年终奖金时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，并建议企业坐下来，就年终奖金的分配问题与员工进行真诚协商。

年终奖励是企业给予员工的奖励，通常是在每年年底。然而，考虑到三月和四月是跳槽的高峰期，为了留住人才，一些公司在这段时间内支付年终奖金。

不久前，彭洁的公司宣布，将于4月1日颁发2019年和2020年的年度奖金。其中50%在2019年获得年终奖励，20%在2020年获得，其余的没有再颁发。在此之前，彭洁考虑申请劳动仲裁，因为年底的裁决已经两年没有颁发，企业"甚至没有说过。

受疫情影响，企业难以经营，如何发放年终奖金已成为职工普遍关注的话题。彭杰等许多人都认为，年终奖金没有按时发放，但连一份声明都没有，这是不合理的。

劳动日报"记者的一项调查发现，在疫情的影响下，企业年终奖金的分配发生了新的变化，企业规章协议不明确、随意修改的情况更加突出。

年终奖金突然缩水并消失了。

彭杰在大连一家互联网科技公司担任渠道经理八年。按照该公司的年终奖励方法，很明显，渠道经理的年终奖金是销售人员平均水平的两倍。在2020年春节之前，所有员工都签署并确认了彭杰颁发的年终奖金，而彭洁在2019年的年终奖金为32000元。但根据该公司的最新通知，即使这笔钱能被发放出去，也减少了一半。

今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没有与员工代表协商。"彭先生说，没有电子邮件、在线公告，甚至没有口头通知。

2019年4月，彭杰当选为员工代表。2020年12月，该公司召开了一次大会，没有讨论与年终奖金相关的问题。"该公司返还的资金数额大幅下降，生活十分艰难。然而，企业在很长一段时间内对年终奖励的立场太随便了。

与彭杰不同，黎叶梅因在家工作而未能获得年终奖。由于疫情，公司在家里工作了两个月后，扣发了年底奖金的16.7%。我没有推迟在家工作。"当奖金在年底颁发时，在职者将得到全额奖励，而在家享受的"折扣"与同等价值工作的同等报酬不符。黎叶梅说，她还有两位同事没有因为休息而获得年终奖。

在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟说，疫情爆发前，由于对年终奖励协议模糊，一些企业在年底发放了绩效工资奖励，口头协议支付标准不算，随意扣发离职职工年终奖励等，爆发后，因"不明协议"引起的劳资纠纷问题变得更加突出。

适用于年终授标优先权的合同协议

年终奖金能被随意推迟、缩减甚至取消吗？一些企业在3、4月份和跳槽高峰时颁发年终奖金是否合法？

年终奖励是薪资的一部分，属于约定的薪资，其支付优先权应适用于合同协议。企业规章或者劳动合同中有有关约定的，应当予以发布，无限期拖欠工资。北京英科(大连)律师事务所律师王金海说。

郑益伟持有同样的观点，他认为，雇主和工人在合同中商定的年终授标，没有谈判变更，应按照约定的内容发放。

在采访中，记者了解到，为了使一些企业合理地少发、不发年费，他们单方面修改了"企业章程"关于年度奖励的规定，郑义伟就此提醒说："最高人民法院对劳动争议审理若干问题的解释(二)"第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者要求优先适用合同协议的，应当予以支持。

许多企业和员工都忽视了劳动合同的约定。"郑一伟介绍了一个案例。

由于企业取消了年终奖励，职工宋余杭主动采取了维权行动。去年11月底，宋宇航的公司更新了一些内部规定：当年销售额低于前一年的50%时，该年度年终奖金的发放被取消。"我的劳动合同明确规定年终奖励为12个月的工资，合同在履行过程中没有发生变化，公司被如此随意地取消，是非法的。"宋余航认为。2020年12月28日，通过仲裁和调解，他获得了33600元的年终裁决.

郑义伟说，在宋余杭案中，即使雇主和宋余杭没有事先达成一致，但没有依法变更劳动合同，雇主也无法证明，法院很难支持其要求。

最好的办法就是诚实谈判。

在疫情的情况下，只有企业才能生存下来，才有工人的未来，少颁发年终奖金是没有问题的，但企业里却没有说这伤害了工人的心。"彭杰和许多同事认为，年终奖金涉及职工的切身利益，企业应该对员工坦诚。

王金海律师对此表示赞同。"劳动合同法"明确规定，用人单位修改劳动报酬规则时，应当经职工代表大会或者全体职工协商，并与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位和劳动者约定协议的，可以变更劳动合同约定的内容。

无论是修改年终奖励的有关内部规定，还是改变有关劳动合同的内容，企业都必须事先与职工协商。"王金海说。

颁发年终奖金的资格和标准应尽可能在劳动合同中约定和解释。"王金海建议，如果不能达成协议，应在规章制度中详细说明，并按照程序，确保规章制度合法有效，并确保其对职工具有法律约束力，以减少因年终奖问题而产生的纠纷。

王金海还建议，劳动者如果发现用人单位没有按照协议发放年终奖励，应当及时收集证据，通过查找与用人单位签订的劳动合同或者用人单位的规章制度，查明是否有相关说明。

如果找不到，可以提供同事的陈述，最好是书面证词。必要时，可以申请证人出庭作证。他说："证人越多，他们就越有说服力，被仲裁委员会或法院接受的可能性就越大。

年终奖金的分配在一定程度上影响了人们的转业意愿。具有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，企业在分配年终奖金时，应与员工充分协商，以体现对员工的尊重。"更重要的是，要重视这一点，依靠合理的薪酬制度和人性化的企业管理。